بی شک در دنیای کسب و کارهای پایدار امروز، مهارت آموزی می تواند اولین شرط بقا در حوزه های مختلف باشد.
چرا که تخصص مرتبط و تجربه های بدست آمده به همراه خلاقیت میتواند ضامن ایجاد درآمد پایدار و قابل افزایش به مرور زمان باشد که اگر با تکنولوژی همراه گردد قطعا مسیری است در جهت دستیابی به پیشرفتهایی حیرت انگیز، نیاز روز افزون مراکز خرید به نیروی انسانی کار آزموده از یکسو و نیاز جامعه به دریافت خدمات مطلوب تر در بخش اماکن مسکونی ، اداری و تجاری از سوی دیگر سبب گردید بستر آموزش متناسب با نیاز این بازار کار توسط دو سازمان اشل و دهکده جهانی با هدف پرورش نیروی انسانی ماهر و معرفی مستقیم نیرو منعقد گردید.

تجربه آموزشی دهکده جهانی از یکسو و تخصصی مشاوره و همکاری اشل از سوی دیگر سبب شده تا افراد آموزش دیده بلافاصله مشغول به کار شوند.

WhatsApp Image 2021-10-31 at 5.30.01 PM

از آموزش تا اشتغال ...

یه مشکلی وجود داره!

مالکین و مدیران مراکز تجاری به شدت نیازمند نیروهای ماهر و کارآزموده در تمامی حوزه های کاری خود هستند.

یک مرکز بزرگ خرید همواره در راستای گسترش و ارتقاء خدمات باید نیروی بیشتری در حوزه های خدمات و نظافت ، حراست و امنیت فیزیکی ، تاسیسات و زیر ساخت ، همینطور فروش با رویکرد های مختلف لیزینگ و محصول می باشد.

مدیران مراکز خرید معتقدند نیروی کار ماهر به سختی پیدا می شود!

نیروی کار و جوانان علاقه مند بسیاری را روزانه می بینیم که آمادگی استغال دارند و به نوعی جویای کار یا منتقد از نبودن شغل هستند!

یا به اجبار به کاری تن داده اند و در حین کار به دنبال شغل دیگر هستند.

بعضی ها برای برخی از مشاغل اصلا اعتقادی به آموزش ندارند و اساساً شغل خود را حرفه ای مادر زادی می پندارند.

کارجویان اعتقاد دارن کار خود و با امنیت داشتن پارتی می خواد و شانسی هست!

کاری که دهکده جهانی انجام میده اینکه برای هر حوزه کاری یه هیات علمی تشکیل داده که اعضای این هیات علمی رو افرادیکه تحصیلات دانشگاهی دارن ، افرادیکه تجربه کار عملی در صنعت ریتیل رودارن ، افرادیکه سیاستگذار مراکز خرید هستند تشکیل می دهد.

یه محتوا غنی و منطبق بر نیاز بازار تهیه و تدوین شده است ، با مراکز فروش در راستای جذب از میان این دانش آموخته گان تفاهم گردیده و حالا اجرا …

مدرسینی که علاوه بر تحصیلات تخصصی در حوزه کاری خود فعالیت عملی و اجرایی دارند در کارگاه های تخصصی و امکان کار با ابزار و تجهیزات ، موقعیت یک فضای کار واقعی را ترسیم می نمایند.

در نهایت آموزش های رفتاری و حس اعتماد به نفس ، شخص آماده به کار را مقابل تیم های جذب نیروی مراکز خرید که در دهکده جهانی حاضر شده اند می کشاند.

دوره تخصصی مراکز خرید

گروه خدمات و نظافت

گروه حراست و نگهبانی

گروه تاسیسات

گروه شبکه

گروه بازاریابی و فروش

دوره های تخصصی مراکز خرید پنج دسته از علاقه مندان به فعالیت در مراکز را به خود جذب می نماید که در این بخش هریک از دوره ها را تشریح خواهیم نمود.

  • -گروه نظافت و خدمات: این گروه شامل 4 عنوان درس در ذیل گروه خود بشرح زیر می باشد:
  1. خدمات نظافت عمومی
  2. کار با دستگاه های نظافتی – سطح مقدماتی
  3. کار با دستگاه های نظافتی – سطح پیشرفته
  4. سرپرستی خدمات نظافتی
  • گروه حراست: این گروه شامل 3 عنوان درس در ذیل گروه خود بشرح زیر می باشد:
  1. حراست فیزیکی
  2. کارشناس حراست
  3. کارشناس حراست تخصصی مراکز خرید و اتاق کنترل
  • گروه IT : این گروه شامل 2 عنوان درس در ذیل گروه خود بشرح زیر می باشد:
  1. کارشناس شبکه – سطح مقدماتی
  2. کارشناس شبکه – سطح میانی
  • گروه تاسیسات : این گروه شامل 2 عنوان درس در ذیل گروه خود بشرح زیر می باشد:
  1. برق
  2. مکانیک
  • گروه مارکتینگ: این گروه شامل 1 عنوان درس در ذیل گروه خود بشرح زیر می باشد:
  1. کارشناس بازاریابی و فروش