رفتار سازمانی

بدون شک از مشکلات عمده و دردسرآفرینی که مدیران در سازمانها با آن مواجه اند از “افراد” و ” نحوه تعامل افراد” با هم ناشی میشود: ارتباط ضعیف میان مدیر و کارمند، اختلافات میان اعضای یک تیم، عدم وجود روابط صمیمانه میان گروههای مختلف سازمانی و …… از آن جمله است. بنابراین مطالعه و یادگیری مباحث مدیریت رفتار سازمانی نه صرفا برای مدیران منابع انسانی بلکه برای سایر مدیران و شاغلین سازمانها جهت یادگیری مهارتهای ارتباطی و یادگیری نحوه تعامل موثر با سایرین و شناخت شخصیت و ارزش ها و در نتیجه افزایش کارایی و  بهره وری امری ضروری و الزامی می باشد.